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2025年5月，，中国水务以第五个“民法典宣传月”为契机，，细密连系“八五”普规则划，，组织开展了笼罩全系统的民法典宣传月活动。。。公司于4月23日印发《关于开展“民法典宣传月”活动的通知》以及实验方案，，明确时间安排及“分层认真、全员加入”原则，，压实各单位主体责任。。。各区域总部、子公司起劲响应，，指定认真人统筹协调，，确；疃涞收效。。。

公司总部自主建设的“问水学堂”学习平台，，开设“法治大课堂”专栏，，累计上传民法典相关课程52门，，其中自主开发内训课程占比77%，，重点涵盖民法典条约编、工程建设条约、投资项目执法审核等焦点领域。。。连系2024年新《公司法》实验，，增设“新公司法系列内训课”专栏，，由执法条线主干研发12门实务课程，，累计播放量超1.5万次。。。

建设“向导干部学法打卡”长效机制，，明确年度学法时长为30小时，，实验“季度打卡+动态公示”督学机制。。。阻止6月尾，，中层及以上治理职员人均学法时长突破14小时，，完成率99%，，形成“头雁效应”发动全员学法热潮。。。

活动月时代，，公司党委理论学习中心组将应知应会党内规则和国家执法纳入学习内容，，立异接纳模拟法庭形式开展党委理论学习中心组学习钻研，，以股权转让纠纷中或有欠债处理为典范案例，，通过“角色饰演+案例剖析”模式，，围绕条约治理、资金支付、税务妄想、执法风控等要害环节开展多维度剖析，，组织涉案文书复盘、流程推演和风险论证。。。通过这种“实战演练+理论提升”的学习方式，，实现党建事情与“营业+财务+法务”的深度融合，，有用提升学习质效。。。

华南区域总部开展“与法偕行 典亮AI”普法活动，，联合知识城集团、广州市律协及司法局等机构，，通过专题讲座、线上学习、手册编撰等形式，，聚焦投资条约治理、劳动用工合规、金融风险提防等实务，，并融合WPS AI手艺培训提升法治合规治理效能，，有用提升员工执法意识。。。

华东区域总部围绕“法治赋能水务高质量开展”主题，，通过三项行动推进普法事情
：：一是强化组织向导，，由总执法照料牵头开展专题培训；二是立异宣传形式，，线上线下连系扩大笼罩；三是开展知识竞赛，，以多样化活动磨练效果。。。系枚行动有用提升员工执法素养与企业合规谋划能力，，推动民法典精神深度融入水务治理。。。

华中区域总部及下属单位使用内部网络平台、微信群短视频、微影戏等新媒体渠道，，以及走进营业厅等方式实现线上+线下联动普法，，通过组织执法知识竞赛、演讲角逐等活动，，引发员工学习民法典的起劲性和自动性。。。

山东区域总部多措并举推进普法事情，，开展了专项答题、专题讲座、执法竞赛及社区普法等系列活动，，有用提升了员工的法治意识与合规能力。。。

钱江水利开发股份有限公司在宣传月时代，，组织向导班子寓目《法治中国》专题视频，，起劲加入中国水务专题讲座，，开展条约治理专项检查，，并联动下属16家分（子）公司充分使用新媒体平台开展多项特色普法宣传活动。。。

? ? 上；繁（集团）有限公司约请专业状师以《建设工程项目全流程风险防控指南》为主题开展讲座，，剖析建设工程执法框架及风险。。。同时，，在公司微信公众号开设“应知应会”普法专栏，，宣布原创深度普法文章，，系统梳理条约治理执法要点及担保营业要害问题。。。

内蒙古天河水务有限公司开展了纪法知识竞赛、《民法典》专项培训（2场线下+2场线上）及常态化宣传，，通过案例剖析法条，，推动学法与营业深度融合，，提升全员法治意识。。。

齐齐哈尔水务集团有限公司约请状师为青年员工开展专题培训，，内容涵盖民法典物权编、条约编、侵权责任编，，讲座连系水务行业现实剖析清廉合规要点，，以案例阐释执法原则，，提升员工法治意识与清廉自律能力，，为城市供水事业注入清廉动能。。。

沈阳锦北水务有限公司通过公众号推送民法典相关条款解读；线下设立执法咨询点，，约请执业状师驻场答疑；组织专题讲座，，重点剖析条约风险、供水设施权责纠纷等高频执法问题。。。

此次宣传月活动时代，，中国水务上下联动多方配合全员加入，，通过“向导干部学法打卡+模拟法庭+云端课堂”组合拳，，通过知识竞赛、网上答题、专题讲座等行动，，开展富厚多样的普法活动，，有用提升了员工的法治素养和法治头脑，，为推进法治水务建设涤讪优异基础。。。下一步，，中国水务将持续深化“八五”普法效果，，以法治实力护航民生水务事业，，为推进法治社会建设孝顺央企继承。。。